一、坚持排查先行，理顺基层组织关系
一是运销公司党委按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的标准，配全配强支部书记，对6个基层党支部委员进行调整增补，根据运销工作特点和党员分布情况，完善基层党组织机构，成立20个党小组，确保基层党组织有效运转。二是以“理顺基层组织关系、参学党员一个不少”为目标，对全公司在册党员、交纳党费、参加组织生活、发展党员、组织关系转接、失联党员等情况进行全面排查核实，理清党员组织关系，为全员参与学习教育打牢基础。三是将公司领导班子成员分别编入支部，过双重组织生活，全程参加学习教育，并带头在所在支部讲党课，积极开展习近平总书记“七一”重要讲话精神宣讲。各党支部严格落实“三会一课”和组织生活会制度，使党内教育逐步常态化、经常化。
二、坚持学深悟透，确保规矩深入人心
一是突出重点学。从公司党委到基层党支部，分两级制定学习计划，量化学习时间，通过讲党课、专题研讨、知识竞赛、试卷测试、微信每日有奖问答、撰写心得体会等形式保证了重点学习内容的全覆盖。截止目前，领导班子成员讲党课、专题研讨达33人次，支部书记讲党课16人次。二是领导带头学。党委理论学习中心组每周一学习不少于2小时，基层党员利用每月2次的政治学习日开展集中学习，做到集体学习与个人自学相结合，集中学习与分散学习相结合，支部学习与小组学习相结合。三是创新方式学。针对党员学习多样化的需求，采取线上线下同步学，“线上”借助“共产党员”微信公众号、公司及支部建立的党员微信群等，将学习内容及时传达给每一名党员。“线下”通过党委会议、理论中心组、支部大会、党小组会等形式，建立记录、考勤、测试等制度，强化集中学习。同时，邀请省政府国资委“两学一做”学习教育第三督导组领导为全体党员作专题党课，确保学得深、悟得透。
三、坚持以学促做，锤炼作风过硬队伍
一是强化党员宗旨意识，提升综合素质。组织开展以争创“星级员工”为主要内容的精神文明创建活动，分别举办汽车司磅员、煤质采制样工业务技术比武，提升煤炭销售业务能力。二是牢记肩负的光荣使命，履行岗位职责。以“坚决打赢煤炭营销攻坚战”为目标，做到“两学一做”学习教育与运销中心工作两手抓，两促进。在重点岗位、服务窗口设立4个“党员示范岗”， 继续扎实开展煤炭销售“三优”服务窗口建设活动，树立运销人良好的服务形象。三是坚持问题导向，把解决问题贯穿始终。按照“五个着力解决”的要求，认真排查党员队伍建设和党员个人分别存在的突出问题，建立问题整改台账，明确整改措施、整改责任人、整改时限，提高了全体党员对照“四讲四有”标准争做合格党员意识、遵章守纪意识和廉洁从业意识。
四、坚持融合推进，创塑优质服务品牌
一是凝心聚力。在煤炭市场复杂多变的严峻形势下，面对煤质波动大、运销公司各岗位人员紧缺的实际困难，把开展“两学一做”学习教育融入煤炭运销中心工作，认真贯彻集团“强安度危年”的工作要求，分阶段召开动员大会，统一党员干部职工的思想认识，调动大家的工作积极性，在特殊销售时段，公司全体党员带头，广大干部职工加班延点，截止8月底销量完成全年任务的67.367%，超进度2%，售价也逐月回升，为集团安全生产、经营稳定提供了坚强保证。二是精准销售。根据经营形势变化调整工作重心，及时将经营重心转移到债权清理工作上，成立专门领导小组，制定清缴方案，落实清缴任务。同时积极争取政府和铁路支持，由政府调整兰州市煤炭指标，与兰州铁路局协商享受全包物流、新增一口价政策，实现承兑汇票结算运费，打破以往仅用现金结算运费的惯例，适度缓解集团资金压力。三是比拼作为。坚持把开展学习教育与提升日常工作有机结合，紧扣争当攻坚克难的“排头兵”和“急先锋”目标，105名在岗党员在理论学习、思想作风、遵纪守法、廉洁自律、责任意识、爱岗敬业等方面结合各自工作实际作出承诺，全体党员通过学习教育不断提升自我教育、自我约束、自我提高的能力，自觉接受党组织和广大职工群众的监督，引导党员勇于担当、奋力攻坚，在“拓市场、提售价、促回款”等方面充分发挥党员先锋模范作用，真正做到以学促做，学做融合、整体推进，为打好销售攻坚战提供坚强保证。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部