集团2016年职工技能大赛综采维修电工比赛现场。肖建文/摄
7月9日至14日，以“提高技能、增强素质、争做贡献”为主题的集团2016年职工职业技能大赛在红会一矿举行。
集团领导杨先春、李俊明、高小明、陈虎、高宏杰、续彦生和总经理助理梁俊芳、机关有关部室长、承办单位党政工负责人、各单位工会主席及参赛选手100多人参加比赛开、闭幕式。
李俊明在开幕式上讲话，他指出，人力资源是第一资源，人才优势是最大优势，人才竞争力是第一竞争力。开展技术比武活动，就是要引导广大职工沉下心来，一门心思学技术、钻业务、练技能，在工作中精雕细琢、精益求精，为企业实现安全生产、促进技术进步、降低生产成本、提高经济效益、实现转型发展提供根本保障。要求集团上下要以此次大赛为契机，不断完善岗位技能比武长效机制，以切实提高职工素质为出发点，积极开展各种形式的职工教育培训，切实加强人才队伍建设，推动由“阶段比”向“长期练”转变，由“少数比”向“全员赛”转变，由“比技能”向“比创新”转变，巩固拓展创新创效成果，将靖煤变成人人爱岗敬业、个个争当能手的竞技场。把职工的创造潜力和创新活力变为企业源源不断的发展动力，上下一心、同舟共济，为确保完成全年各项目标任务争做贡献。
陈虎宣读各参赛人员成绩，高小明宣读关于表彰2016年度职工技能大赛优秀组织单位、优秀选手的决定；与会领导分别为获奖单位和选手颁奖。
续彦生主持开、闭幕式并讲话指出，此次技能大赛是对职工培训效果和技能水平的一次全面检验，也是集团拓宽人才培养渠道，大力实施人才强企战略的一项重要举措。续彦生强调，企业竞争主要体现在人才竞争上，技能人才作为企业人才队伍的重要组成部分，历来受到集团的高度重视，但随着科技进步的日新月异和公司产业结构调整的不断加快，技能人才队伍建设与集团改革发展需要还不完全适应，为此，必须用战略的眼光看待技能人才队伍培养，要从实际出发，切实抓好培养、选拔、评价、激励和保障等环节工作，建立培养快、评价准、使用好、待遇优的行之有效的工作机制，形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境和氛围。续彦生并就进一步做好职工素质提升工作提出要求，广大职工要主动适应时代发展要求，争当学习型、知识型、技能型职工；各级工会组织要充分发挥“大学校”作用，着力培养一支高素质的职工人才队伍；积极营造开展技能竞赛和技能人才培育、成长的良好环境氛围。
据悉，此次职工职业技能大赛共进行了综掘机司机、主提升司机、矿井通风工、综采维修电工、井下钻探工、矿井救护等6个工种的比赛，每个工种表彰奖励前10名。
（田 平 顾建军）
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部